Власти Чикаго в партнерстве с крупными компаниями предпринимают усилия по поиску рабочих мест для иностранных работников, получивших визу H-1B, которые в последние недели были уволены со своих рабочих мест в сфере технологий.
Городская государственно-частная организация World Business Chicago присоединилась к программе P33, Торговой палате Чикаго, Корпоративной коалиции Чикаго и другим организациям, стремясь заполнить рабочие места в таких компаниях, как Caterpillar, Illinois Tech, John Deere, Ulta Beauty и Walgreens, иностранными работниками с визой H-1B, которых недавно уволили с работы.
В среднем ежедневно из-за сокращений в таких транснациональных корпорациях, как Amazon, Google, Salesforce, Facebook и Microsoft, увольняют около 1,600 работников технической сферы. Значительную часть этих увольнений, около 80,000 человек, составляют иностранные работники, прибывшие по визам H-1B и L-1, которые сейчас пытаются остаться в США.
Чикаго стремится помочь иностранным работникам с визой H-1B остаться в США, предоставляя им новые рабочие места в городе в сфере технологий.
«Эта инициатива - яркий пример того, что наш город стремится быть гостеприимным и инклюзивным местом для иммигрантов, где разнообразие и инклюзивность чтят в наших районах, что еще больше укрепляет репутацию Чикаго как ведущего глобального делового центра», - сказал в своем заявлении директор по маркетингу Чикаго Майкл Фасснакт.
В недавней статье Дэвида Норта из Центра иммиграционных исследований подробно описано, как иностранные работники с визой H-1B могут не покидать США - несмотря на увольнение - благодаря малоизвестной программе факультативного практического обучения (OPT):
Это малоизвестная программа, которая позволяет работодателям экономить 8% от заработной платы, если они нанимают иностранцев, недавно окончивших колледж или университет США или в настоящее время обучающихся в таком учебном заведении. Гражданам США, окончившим колледж, такая субсидия не предоставляется.
Юрист не рассказал о всеобщей доступности этого подхода, при котором иностранец будет стремиться получить степень магистра в вечернее время или в выходные дни, возможно, даже не одну. Ему не понадобится взыскательное учебное заведение, он не будет беспокоиться о каких-либо ограничениях и государственных сборах и сможет пройти курсы, которые он уже проходил ранее в каком-либо другом учебном заведении. Затем он может получить субсидируемую федеральным правительством работу по программе факультативного практического обучения на время обучения и в течение 3 лет после него.
И работодатели будут заинтересованы в этом, потому что в программе OPT нет трудовых стандартов, и работодатель получает 8%-ю льготу. Льгота, которая никогда не предоставлялась работодателям работников-граждан, предоставляется потому, что работодатель участника программы OPT не должен платить свою долю налогов в фонд заработной платы. Поскольку эти налоги поддерживают программы социального обеспечения, Medicare и федерального страхования по безработице, работодатель участнка OPT субсидируется за счет стареющих, больных и безработных граждан страны, о чем пресса, будь то здесь или в Индии, никогда не упоминает. (Работодатели обладателей визы H-2B платят эти налоги).
Тем временем уволенные американцы надеются найти новую работу в STEM-области (естественные науки, технология, инженерия и математика), хотя их шансы получить ее уменьшаются из-за постоянного притока иностранных работников, которых часто предпочитают нанимать компании.
В последние недели инвесторы в технологическом секторе признали, что в отрасли нет дефицита рабочей силы, и, на самом деле, рынок труда в STEM-области настолько насыщен, что зарплаты могут быть резко снижены без особого сопротивления со стороны работников.
Рынок труда работников технологических компаний частично раздувается за счет огромного количества иностранных рабочих, которые ежегодно прибывают, в основном по визам H-1B, L-1 и программе OPT, чтобы занять желанные рабочие места технических работников в STEM-области, которые в противном случае достались бы американским выпускникам и профессионалам.
Каждый год более полумиллиона американских выпускников ищут высокооплачиваемую работу с хорошим пакетом льгот в STEM-области. Их шансы получить ее значительно снижаются из-за ежегодного притока десятков тысяч иностранных работников, которые будут напрямую конкурировать с ними на рынке труда.
