Две волны эмиграции в прошлом году стали самыми масштабными со времен распада Советского Союза. А мобилизация около 300 000 человек усугубила и без того напряженный рынок труда. В результате российские компании испытывают острую нехватку рабочей силы во всех отраслях, от программистов и инженеров до сварщиков и нефтяных бурильщиков – профессий, необходимых для поддержки экономики и военных действий в Украине.
Чтобы остановить отток населения, президент Владимир Путин приказал чиновникам разработать меры по возвращению населения, включая финансовые и социальные стимулы. Ранее правительство предлагало налоговые льготы, дешевые кредиты и льготные ипотечные кредиты, чтобы привлечь технических работников остаться.
Министерство финансов России представило идею о налогообложении сотен тысяч людей, которые уехали, когда началась война, но продолжили работать на российские компании удаленно из таких мест, как Турция, Армения и Центральная Азия. Некоторые российские законодатели грозились конфисковать имущество россиян, покинувших страну, хотя такие законы пока еще не были приняты.
В первом квартале этого года российские компании сообщили о самой большой нехватке персонала с момента начала сбора данных в 1998 году, говорится в исследовании Центрального банка РФ. Число работников в возрасте до 35 лет в России в конце прошлого года сократилось на 1,3 миллиона человек до самого низкого уровня с начала 1990-х годов, согласно анализу консалтинговой компании ФинЭкспертиза. Уровень безработицы в России достиг исторического минимума.
«Потеря человеческого капитала — это катастрофа для экономики, и это не учитывая санкции. Потеря образованных людей, квалифицированной рабочей силы будет сказываться на экономическом потенциале еще долгие годы», — сказал Василий Астров, экономист Венского института международных экономических исследований.
Нехватка работников затрагивает всю экономику. Предприятия, конкурируя за доступных работников, вынуждены повышать заработную плату, что снижает прибыль компаний и ставит под угрозу инвестиционные планы. Повышение заработной платы, в свою очередь, приводит к росту инфляции.
После пандемии нехватка рабочей силы стала проблемой для большей части мировой экономики, способствуя быстрому росту заработной платы и трудно сдерживаемой инфляции. Проблемы России стоят особняком и обусловлены внутренними факторами.
На Петербургском международном экономическом форуме, главном экономическом съезде России, более десятка сессий были посвящены проблемам на рынке труда. Центральный банк заявил, что в условиях нехватки мужчин трудоспособного возраста производственные компании все чаще нанимают женщин и пожилых работников.
Юлия Корочкина, директор по персоналу компании «Торговые системы Технониколь», поставщика строительных и отделочных материалов, сообщила, что компания испытывает нехватку сотрудников как младшего, так и экспертного уровня. В связи с этим компания снизила требования к некоторым должностям, увеличила возможности удаленной работы и автоматизации, а также ввела более мотивационные программы для сотрудников.
До сих пор российская экономика сопротивлялась ожиданиям глубокого спада после введения западных санкций, чему способствовали доходы от продажи нефти и газа, государственные стимулы и обходные пути. Однако резкое падение доходов от продажи энергоносителей в этом году, растущее влияние технологических санкций и скатывание государства к экономической изоляции предвещают неспокойное будущее.
«Такая ситуация на рынке труда является существенным сдерживающим фактором для дальнейшего расширения производства», — заявила в пятницу Эльвира Набиуллина, председатель Центрального банка. Она привела в пример дефицит в нескольких отраслях: машиностроении, металлургии и горнодобывающей промышленности. Эти отрасли критически важны для России на поле боя в Украине.
Во время визита на авиационный завод в восточносибирском городе Улан-Удэ, Путин сказал, что нехватка высококвалифицированных специалистов мешает военному производству.
«Мы понимаем, что многие предприятия сейчас работают практически в три смены, и есть дефицит специалистов, особенно высококвалифицированных», — сказал он.
По данным экономистов, более миллиона человек покинули Россию с начала вторжения в прошлом году, хотя некоторые из них уже вернулись. Перемещение населения входит в число самых масштабных волн эмиграции в истории России, вместе с периодом после 1917 года и распадом Советского Союза в 1991 году. Эмиграция также усилилась после начала третьего срока Путина в 2012 году.
Отъезд населения усугубляет негативные демографические тенденции, уже давно характерные для России, включая низкую рождаемость, старение населения и высокий уровень смертности, которые усугубились пандемией Ковид-19. По оценкам ООН, население России, насчитывающее около 145 миллионов человек, может сократиться более чем на одну пятую к концу этого века.
Трудовая миграция в Россию, особенно из соседних стран Центральной Азии, частично помогла восполнить пробелы. Однако число иностранных высококвалифицированных специалистов сократилось на 29%, по данным Центрального банка.
В прошлом году на одного соискателя работы приходилось 2,5 вакансии, что является самым высоким показателем с 2005 года, по данным ФинЭкспертизы. Около 35% производственных компаний сообщили о нехватке персонала, что является самым высоким показателем с 1996 года, согласно ежемесячным опросам российского Института экономической политики имени Гайдара.
Производитель электрооборудования EFK испытывает трудности с поиском инженеров, дизайнеров и менеджеров по продукции, говорит директор по персоналу Марина Петухова. EFK увеличила количество тренингов и стимулов для работников и нанимает сотрудников всех возрастных групп, включая пенсионеров.
«Нехватка рабочей силы влияет на возможность запуска новых продуктов компании, производительность и качество продукции, что сказывается на продажах и бренде компании», — сказала она.
Более половины предприятий испытывают дефицит кадров в сфере ИТ, а время, необходимое для поиска подходящего кандидата, увеличилось почти вдвое, говорится в исследовании московской консалтинговой компании «Яков и партнеры» и HeadHunter, крупнейшей в стране рекрутинговой платформы.
«Стало сложнее найти сотрудников с опытом. Такая ситуация неизбежно приводит к снижению производительности компании в целом», — говорит Наталья Данина, руководитель аналитического отдела HeadHunter.
