Американцы продолжают надеяться на быстрое восстановление, которое обеспечит создание высокооплачиваемых рабочих мест и достойные проценты с пенсионных счетов. Перемены в технологиях и экономике гарантируют, что этого не случится, и усилия правительства по улучшению условий тщетны.
В 1908 году Генри Форду в голову пришла отличная идея – «Форд T» и новое понимание массового производства - но на ее воплощение требовались огромные суммы капитала. На строительство заводов, продажу и обслуживание серийных машин, большой корпус менеджеров и работников нужны были средства. Его успех вдохновил конкурентов и целые отрасли промышленности, производящие все, начиная от сельскохозяйственных орудий и заканчивая «молниями». На протяжении трех поколений, они создавали огромный спрос на капитал и рабочие места для миллионов людей в производстве и на вспомогательных службах.
За последние десятилетия 20-го века, быстро развивающиеся цифровые технологии помогли этим отраслям промышленности оперировать заводами с большей эффективностью и урезать численность сотрудников и рабочих на сборке. Большинству цифровых компании недоставало аппетита к капиталу и рабочим. Google была основана в 1998 году с $100,000 стартового капитала, через пять лет поисковая система стала доступна практически каждому пользователю по всему миру, и бренд столь же узнаваем, как Coca-Cola.
Акции Google стоят около 370 миллиардов долларов, и компания добилась этого на фундаменте сравнительно небольших первоначальных инвестиций. Сегодня компания насчитывает около 50,000 высококвалифицированных сотрудников - это меньше четверти рабочей силы Ford.
Старые предприятия, как Ford, и молодые, как Google, которые формируют экономику 21 века, нуждаются в технически подкованных сотрудниках, но университеты и колледжи не поспевают за спросом. Тем не менее, даже если бы учебную программу экономических специальностей можно было перестроить на технический лад, остальные кафедры будут по-прежнему выпускать намного больше выпускников нетехнических специальностей, чем нужно экономике.
По аналогии, новаторам зачастую не нужно много денег, чтобы создать новые предприятия или расширить уже существующие. Многие молодые люди создают приложения для смартфонов и маркетинговые платформы на своих ноутбуках, а крупные корпорации не знают, в какие сферы разумней вкладывать капитал. Следовательно, авторитетные компании и индивидуальные инвесторы взвинчивают цены для молодых предприятий, чьи владельцы хотят нажиться на первоначальном успехе. Они повышают цены на акции, облигации, снижают доходность дивидендов акций и процентных ставок по облигациям.
Для обеспечения достаточного количества рабочих мест, экономика должна создавать множество сервисных предприятий за пределами системы производства и технологии - от ресторанов и до домов престарелых, но государственное регулирование диктует размер заработной платы, отпускных и пособий по болезни, и оттого услуги «перекочевывают» за рубеж. Вот почему многие кредитные колл-центры и даже некоторые бэк-офисные юридические конторы базируются в Азии. Эти центры лишают миллионов менее квалифицированных американцев работы, замедляют экономический рост, способствуют дальнейшему снижению заработной платы и дивидендов по сбережениям и инвестициям.
Политикам не хватает мужества признать, что правительство не в силах повсеместно повысить заработную плату или стимулировать рост с помощью регулирования цен, медицинских льгот, чрезмерного субсидирования образования и печатанья денег, но навредить миллионам американцев может легко.
