Есть два способа оказаться на работе в компании с действительно ужасной корпоративной культурой. Первый - работать в хорошей компании, культура которой просто не подходит вам из-за несоответствия индивидуальным особенностям вашей личности. Второй - оказаться в культуре, которую любой здравомыслящий человек сочтет токсичной.
Можно легко избежать первой проблемы - работы в хорошей компании, которая плохо подходит вашей личности, - просто понимая типы корпоративных культур и, зная особенности вашей личности, избегая таких компаний.
Считается, что существует 4 основных типа корпоративных культур. Социальная поощряет крепкие межличностные отношения, сотрудничество и дружескую атмосферу, создавая чувство принадлежности и лояльности среди сотрудников. Надежная ценит стабильность, эффективность и соблюдение процессов, обеспечивая постоянное качество и производительность благодаря приверженности сотрудников установленным протоколам.
Культура инициативности делает акцент на инновациях, творчестве и конкуренции на основе заслуг, поощряя сотрудников ради постоянного роста мыслить нестандартно и бросать вызов статус-кво. Иерархическая культура определяется четкой организационной структурой, четко определенными ролями и акцентом на власть и авторитет, побуждая сотрудников бороться за повышение и признание в контролируемой среде.
Теперь, когда вы знаете типы корпоративных культур, вам остается лишь честно признаться в своих предпочтениях. Если вы хотите, чтобы между профессиональной и личной жизнью были четкие границы, вам, вероятно, не понравится социальная культура. Если для вас важны креативность, спонтанность и гибкость, вы можете почувствовать себя подавленным строгими процессами надежной культуры. Если вы любите предсказуемость и структуру, вам вряд ли понравится стремительный характер культуры инициативности. Если вы стремитесь к атмосфере высокого уровня сотрудничества, вы можете почувствовать себя скованным принятием решений «по нисходящей» в иерархической культуре.
Другой способ оказаться в ужасной корпоративной культуре - попасть в одну из сред, которые все считают токсичными. Для этого вам нужно обратить внимание на определенные фразы в объявлениях о работе. Вот 5 фраз, которые часто встречаются в объявлениях о работе и потенциально сигнализируют о наличии проблем в компании.
Фраза №1: «Быстро развивающаяся среда». Эта фраза часто может быть тревожным сигналом, особенно если она указывает, что в компании ждут, что сотрудники будут работать в быстром темпе, не заботясь о балансе между работой и личной жизнью или о выгорании.
Фраза №2: «Должен быть доступен круглосуточно». Совершенно понятно, что эта фраза подразумевает: компания ожидает от сотрудников круглосуточной доступности, что почти наверняка приведет к выгоранию и нездоровому балансу между работой и личной жизнью.
Фраза №3: «Высокая толерантность к неопределенности». Уметь легко приспосабливаться к новой обстановке - это прекрасно, но когда вы видите эту фразу в объявлении о приеме на работу, она может указывать на то, что компании не хватает четкой подачи информации или определенных целей, и, возможно, рабочая обстановка там больше напоминает хаос.
Фраза №4: «Гибкий график». Никто не отвергает необходимость гибкого графика, но эта фраза может указывать на то, что компания не уважает личное время и границы сотрудников, обеспечивая непредсказуемый график работы и постоянные изменения.
Фраза №5: «Должен эффективно работать в условиях стресса». Мы все хотим успешно справляться с давлением, но когда вы видите эту фразу в объявлении о вакансии, она может свидетельствовать о том, что компания часто работает в кризисном режиме, и от сотрудников ожидается, что они будут регулярно справляться с ситуациями высокого стресса без надлежащей поддержки.
В большинстве случаев причиной неудач при приеме на работу становится отношение. Это означает, что, хотя вы хотите выбрать хорошую среду для демонстрации своих навыков, еще важнее найти культурное или мировоззренческое соответствие. Объявления о вакансиях часто хорошо отражают истинную культуру компании, поэтому читайте их внимательно. И если вы видите фразу, которая кажется вам неправильной, доверьтесь своей интуиции.
