Американским семьям приходится иметь дело с медленным ростом заработной платы, хотя расходы на здравоохранение, образование и жилье продолжают расти. Но для многих молодых работников Америки«застойная» заработная платане должна казаться такой уж плохой.В самом деле, она может показаться большой прибавкой.

С начала Великой рецессии средняя заработная плата для людей в возрасте от 25 до 34 лет, с поправкой на инфляцию, снизилась в каждом крупном секторе экономики, за исключением здравоохранения.

Следующая статистика получена в результате анализа результатов переписи нынешнего населения, проведенного экономистом организации Young Invincibles Конрадом Магглстоуном.

В розничной и оптовой торговле, сфере отдыха и гостиничного бизнеса, где работают более одной четверти представителей этой возрастной группы, реальная заработная плата упала более чем на 10 процентов по сравнению с 2007 годом. Чтобы было ясно, это не означает, что большая часть этой когорты считает, что год за годом им урезают зарплату. Вместо этого предполагается, что рост заработной платы не поспевает за инфляцией, и что нынешняя молодежь в возрасте около тридцати лет зарабатывает меньше, чем их старшие коллеги до рецессии.

Картина работников младшей группы в возрасте от 18 до 24 лет ненамного лучше. Помимо здравоохранения, во многих отраслях, где трудоустроено подавляющее большинство студентов-заочников и выпускников, также наблюдаются падение заработной платы за счет инфляции.

Теперь вопросы. Во-первых, почему реальная заработная плата молодым работникам падает в столь многих областях? Великая рецессия подкосила спрос на гостиницы, парки развлечений и множество ресторанов, что объясняет низкие показатели зарплат в этих отраслях. Ряды молодых безработных и частично занятых «эхо-бумеров» не редеют, а только пополняются, и компаниям по всей стране известно, что они могут привлечь кандидатов, не поднимая заработной платы.

Но есть причина и более глубокая. Знакомые нам всем братья - глобализация и технология (в частности, в ИТ-области) - вступили в сговор с целью изничтожить рабочие места среднего класса, отправив их за рубеж или заменив их автоматизацией и программным обеспечением. Дэвид Отор, Дэвид Дорн и Гордон Хансон в 2013 году обнаружили, что хотя компьютеризация определенных задач не снизила занятость, она сократила количество достойных и высокооплачиваемых работ. На смену им пришли низкооплачиваемые рабочие места, и оплата труда в целом снизилась.

Ваш второй вопрос может звучат так: почему заработная плата медицинских работников была исключением из этого правила? Во-первых, сразу напрашивается ответ -  здравоохранение, вообще говоря, исключение из многих правил. Спрос на медицинские услуги обеспечивает правительство (Medicare, Medicaid). Когда Великая рецессия ударила по многим отраслям промышленности, здравоохранение, опирающееся на прочную систему государственных расходов, продолжало набирать работников. На питание вне дома американцы тратят на четыре процента меньше, чем в 2007 году; но на медицинское страхование у нас уходит на 42 процента больше. Когда выросли цены, то же случилось с заработной платой для молодых работников в области медицины.

В целом заработная плата в США растет едва-едва, и заработная плата для молодых людей увеличивается на 60 процентов медленнее. На какие деньги должно строить будущее это поколение?