Исполняющий обязанности суперинтенданта Чикаго Чарли Бек заявил во вторник, что он приостанавливает практику присвоения офицерам званий детектива, сержанта и лейтенанта независимо от их экзаменационных баллов. Таким образом, был останавлен процесс продвижения по службе, долго подвергавшийся критике многими рядовыми копами, и осудил отчет Министерства юстиции США о действиях городской полиции.

Это решение на время прекратит так называемую систему поощрения за особые заслуги. Данная практика часто подвергается критике со стороны «своих», которые считают, что она слишком часто поднимает офицеров до высших руководящих должностей благодаря их отношениям с командным составом департамента или лицами, имеющими влияние на политику департамента, а не благодаря квалификации для этих должностей.

В полученном Chicago Tribune письме к состоящему из 13 400 человек отделу Бек отметил, что он слышал, что многие работники были «недовольны и обескуражены» этим процессом.

«Проконсультировавшись с мэром Лори Лайтфут и президентом Fraternal Order of Police Кевином Грэмом, я решил, что не буду делать никаких повышений в должности во время пребывания на посту временного суперинтенданта», - пишет Бек.

В письме Бек также сказал, что порекомендует своему постоянному преемнику, которого мэр выберет в ближайшие месяцы, прекратить систему повышения квалификации и вместо этого в будущем каждые два года проводить экзамены.

Это объявление стало сигналом о том, что Бек, хотя и временно возглавляющий полицию, уже ищет способы, которые, по его мнению, могут улучшить работу участка.

В 2017 году Министерство юстиции раскритиковало систему заслуг департамента полиции, заявив, что его чиновники принимали непрозрачные решения о повышении сотрудников в должности.

Система поощрения за заслуги была создана в 90-х годах для того, чтобы разнообразить руководящие чины большой долей небелых. Изначально мэр Ричард М. Дейли планировал также поощрять амбициозных офицеров, показавших плохие результаты на тестах.

В то время профсоюз, представлявший рядовых чикагских полицейских, опасался, что этот процесс будет использован политиками для продвижения своих приятелей по службе.

В начале ноября бывший суперинтендант полиции Эдди Джонсон сообщил городскому совету, что процесс повышения за заслуги должен быть справедливым. Но он также сказал, что когда он стал начальником в 2016 году, руководителей- афроамериканцев и латиноамериканцев в департаменте полиции было «крайне мало».

«Мы этого не хотим, но это, безусловно, намного лучше, чем в то время, когда я стал суперинтендантом, - сказал Джонсон 4 ноября старшим офицерам на слушаниях в мэрии. - Значит, мы будем продолжать долбить эту скалу, пока не доберемся до цели».

На прошлой неделе Лайтфут уволила Джонсона в результате расследования, проведенного офисом генерального инспектора города. Причиной увольнения послужила неприятная ситуация: в середине октября Джонсона,  проведшего ту ночь в баре, нашли спящим в работающем транспортном средстве возле его дома в южной части Чикаго.