С первого июля в городе Чикаго вступил в силу новый закон о минимальной заработанной оплате труда. Теперь все работники в городе Чикаго получают минимальную зарплату $10 долларов в час. Каждый год эта минимальная оплата будет повышаться на 50 центов. Планируется, что такой рост будет остановлен в 2019 году, когда минимальная зарплата достигнет $13 долларов в час. После чего минимальная зарплата вновь будет пересмотрена в соответствии с процентом роста уровня жизни. При этом все другие государственные субсидии повышены не будут. В целом весь штат Иллинойс по-прежнему остается на минимальном уровне $8.25 в час. Пособие по безработице будет по-прежнему рассчитываться из предыдущего квартального заработка работника. Соответственно, только работники города Чикаго смогут получать повышенное пособие по безработице. Несмотря на то, что новый законопроект нацелен исключительно на город Чикаго, нововведение затронет и пригороды.
Прежде всего, все работники кто непосредственно работает в Чикаго, автоматически получают повышение в зарплате. При этом офис работодателя может находиться за пределами черты города Чикаго.
Если офис работодателя находится в черте мегаполиса, то все без исключения работники должны будут получать минимальный оклад $10 в час, даже если сам работник работает в пригороде.
Такое нововведение обсуждалось на протяжении долгого времени и было блокировано несколько раз консервативно настроенными политиками и законодателями. Противники подобного повышения минимальной оплаты труда не беспочвенно аргументируют, что подобные изменения несколько неожиданны и могут навредить непосредственно самим работникам. Прежде всего, повышение минимальной зарплаты несет в себе повышение налогообложения работодателя, а также увеличение процента по пособию по безработице. Другими словами, для того, чтобы работодателю заплатить на $2.75 больше в непосредственной зарплате, ему придется заплатить примерно на $1 больше на каждого работника в виде налогов. Соответственно, есть угроза, что многие общепиты, такие как Макдональд и прочие, в скором времени сократят свой штат. Второй резон против такого минимального повышение заключается в том, что резко сократятся сверхурочные часы. В-третьих, вполне возможно, что многие малые бизнесы в скором будущем будут рассматривать возможность переезда в пригороды, дабы избежать дополнительных расходов. Ну и самый главный аргумент заключается в том, что подобное законодательство лишает самого работодателя права определять зарплату. С учетом многочисленных в последнее время нововведений в законопроекты штатов, подобные принудительные меры вызывают обратную реакцию у большинства работодателей.
Сторонники же законопроекта утверждают, что подобное повышение в минимальной заработанной плате будет служить хорошим примером и мотивировкой для других предприятий, находящихся за чертой Чикаго.
Какая из сторон будет права, покажет время. Но сегодня, если вы работодатель и ваш работник работает в городе Чикаго, не забудьте поднять ему или ей минимальную оплату, ибо новый законопроект предусматривает суровое наказание для тех работодателей, кто умышленно или неумышленно забудет о новых требованиях.
Адвокат Федор Козлов – 847-241-1299
