Дело не в зарплате или льготах, а скорее всего, дело в отсутствии цели, пишет издание Business Insider.
В то время как новости о «тихих увольняющихся» распространились, как лесной пожар в 2022 году, ситуация на рабочих местах в Америке с тех пор фактически только ухудшилась.
По последним данным опроса сотрудников компаний, проведенного Gallup, заинтересованность в выполнении своей работы достигла 11-летнего минимума. В феврале этого года только 30% американских работников проявили заинтересованность и желание выполнять свою работу. Много было написано и сказано о причинах этого растущего кризиса. Что это – удаленная работа? Увольнения? Растущая нехватка лояльности со стороны работодателей?
Одной из причин, которая широко не обсуждалась является фундаментальная проблема с работой, которую люди выполняют. Для некоторых людей их работа может быть источником смысла и удовлетворения, но для других – это просто то, что приносит деньги. В 2021 году британская интернет-компания по исследованию рынка и анализу данных YouGov провела опрос и установила, что только половина американцев считают свою работу «весомым вкладом в мировое сообщество». А вот большая часть миллениалов и представителей поколения Z так не считает.
В 2021 году исследовательский центр Pew Research также провел опрос, но подошел к проблеме с другой стороны, а именно в опроснике вопрос был сформулирован таким образом: что делает жизнь рабочих значимой? В таких странах, как Италия, Испания и Швеция, работа была приоритетом и источником смысла. В Италии работа была источником смысла №1, при этом 43% респондентов утверждали, что находят в ней смысл. Испанцы ставили работу выше семьи. Но в США только 17% упомянули работу как источник смысла. Это было резкое снижение по сравнению с тем, когда Pew Research задал тот же вопрос четырьмя годами ранее. То есть в 2017 году треть американцев упомянули свою работу как источник смысла, что вдвое больше, чем в 2021 году. Все больше людей, считают, что их работа не имеет для них никакого значения.
А когда люди чувствуют, что их работа не имеет значения, они, как правило, чувствуют себя неудовлетворенными. В опросе YouGov, 56% американских работников сказали, что не находят никакого смысла в своей работе и не получают никакого удовлетворения от нее.
Другими словами, кризис заинтересованности в выполнении своей работы может быть на самом деле кризисом смысла.
Многочисленные исследования в течение десятилетий показывали, что заинтересованность в выполнении работы и получение удовлетворенности от нее напрямую связаны со смыслом работы.
Американская психологическая ассоциация подчеркивает выводы о том, что люди, которые считают свою работу значимой, более заинтересованы в ней, они чаще ходят на работу и более здоровы. Опрос 2022 года, проведенный фирмой Great Place To Work, измеряющей благополучие сотрудников, показал, что удержание персонала и удовлетворенность работой были выше в компаниях, где сотрудники считали свою работу значимой. В частности, треть миллениалов и женщин не увольнялись с работы потому, что считали ее значимой.
