Когда дело доходит до собеседования, у соискателя есть примерно три варианта развития событий: а) вам предложат работу; б) не предложат, и в) вы потратите уйму времени на ожидание звонка.

К сожалению для многих, последний сценарий встречается чаще всего и является причиной немалого стресса и беспокойства.

Хотя большинство компаний говорят, что срок от собеседования до предложения составляет две-четыре недели, среднестатистический соискатель может сказать вам одно: почти всегда это занимает гораздо больше времени, что может сбить с толку и расстроить. Давайте узнаем, что именно происходит за кулисами после того, как вы завершили последний этап собеседований.

1. Они рассматривают других кандидатов

Как ни печально, вы - не единственный человек, притязающий на эту должность. На каждую вакансию претендует в среднем от 200 до 250 человек. С расчетом, что на собеседование приглашают примерно 4-6 кандидатов, каждый из которых проходит два-три этапа, этот процесс может занять много времени. Если вы окажетесь одним из первых приглашенных, вам придется подождать, пока закончатся все собеседования.

2. Они собирают отзывы от каждого интервьюера

Критический фактор в принятии окончательного решения зависит от отзывов о каждом кандидате, прошедшем этот процесс. Даже если первый человек, у которого вы прошли собеседование, практически предложил вам работу прямо на месте, обычно остальные интервьюеры тоже должны сказать свое слово.

В зависимости от компании, процесс может быть простым: каждый отправляет электронное письмо с кратким резюме беседы и рекомендацией по найму, или же сложным: заполнение анкеты, где участвующим сторонам предлагается измерить конкретные компетенции каждого кандидата, присвоить рейтинг и предоставить подтверждающий комментарий или документацию. Даже если процесс сбора данных относительно прост, все это требует времени.

В идеальном мире, где никто не болеет, не уходит в отпуск и не отвлекается на семейные проблемы, на сводку данных может уйти несколько недель, поэтому при добавлении любой из этих переменных время задержки может значительно увеличиться.

3. Они еще не приняли решение

Иногда, когда вам говорят, что окончательное решение еще не принято, нужно принять эту информацию за чистую монету. Процесс поиска кандидатов, найма и приема нового сотрудника очень затратен с точки зрения времени и денег, поэтому организация обязана быть на 100% уверенной в своем выборе. Последнее, что ей нужно, - нанять кого-нибудь, кто через несколько месяцев уйдет, или, еще хуже, кого придется уволить, если что-то не получится.

4. Вам не предлагают эту работу

Иногда, и это прискорбно, молчание является результатом того, что компания не сочла нужным уведомить вас о том, что вас не выбрали. Хотя это несправедливо, особенно если вы прошли через несколько этапов собеседований, на самом деле это происходит довольно часто. Если дело обстоит именно так, уделите время размышлениям о том, что вы сделали хорошо - написали отличное сопроводительное письмо, произвели впечатление во время первого этапа собеседований - и продолжайте поиск.

Может показаться, что время стоит на месте, пока вы ждете звонка, но вместо того, чтобы сводить себя с ума, обновляя список входящих сообщений, вспомните, что причиной молчания может быть часть процесса, которая находится полностью вне вашего контроля.

Информационная служба 7days.us