Мы привыкли говорить о правах, которые есть у работников. Какие же права есть у работодателя? По большому счету, права работодателя минимальны. Все что работодатель может сделать – это уволить работника вследствие нарушения трудовой дисциплины или неуспеваемости на работе. Работодатель также может отказаться от услуг работника, исходя из экономических соображений. Но даже в этом случае работник может получить пособие по безработице, что негативно скажется на работодателе.

Увольнение по собственному желанию – существует заблуждение, что работник обязан уведомить работодателя о своем уходе как минимум за 2 недели. На самом деле работник может покинуть рабочее место без предупреждения и в любой момент. Закон всецело на стороне работника в случае увольнения по собственному желанию. Работодатель обязан заплатить работнику всю причитающуюся заработанную плату, а также выплатить все накопленные бенефиты (включая неиспользованный отпуск и другие бенефиты). Работодатель не имеет права удерживать зарплату. Удержание зарплаты строго преследуется законом по WageTheftAct.

Ущерб для работодателя может быть чрезмерным. Работодатель не только будет вынужден в кратчайшие сроки найти замену, но если работник унес с собой ценную информацию или перешел работать на конкурирующую фирму, работодатель несет немедленный дополнительный урон. Безусловно, работодатель может востребовать возвращение материалов, но в любом случае, удержать работника будет невозможно.

Пособие по безработице и интересы работодателя. Работник всегда имеет право подать на пособие по безработице. Работник имеет право подать на пособие по безработице даже вследствие грубейшего нарушения трудовой дисциплины работником. В законе существует презумпция, что работник имеет право получать пособие по безработице и бремя доказательства лежит исключительно на работодателе. Если работодатель не в состоянии опровергнуть презумпцию, работодатель вынужден будет платить бОльший ежеквартальный процент в Штат. Чтобы получить пособие по безработице, работник должен показать следующее:

1. Работник должен проработать на предприятии как минимум 30 дней до момента увольнения.
2. Работник не был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение за неуспеваемость в работе или небрежное отношение к своим обязанностям подразумевает получение пособия по безработице. Кроме того, если было выявлено нарушение дисциплины. Такое нарушение должно повторяться. Другими словами, закон прощает работнику первое нарушение. Рамки трудовой дисциплины определяются положениями работодателя, которые должны быть прописаны в Handbook.
3. В случае увольнения по собственному желанию, работник может получить пособие по безработице, если причина увольнения каким-то образом может быть привязана к работодателю (к примеру, понижение заработанной платы или увеличение обязанностей за ту же самую оплату или изменение должности и т.д.).

Существует несколько этапов, через которые обе стороны должны пройти для определения пособия по безработице. Сначала на локальном уровне решается, если работнику может быть выдано пособие. 8 случаев из 10 работник получает пособие. Затем в течение 10 дней работодатель имеет право оспорить решение. Если работодатель не успевает оспорить решение в течение 10 дней, вопрос будет закрыт и работник получит пособие. Если работодатель своевременно подает протест, вопрос будет рассмотрен административным судьей с последующим правом обжалования.

Зачастую многие решения осуществляются только на процессуальном уровне. Поэтому следует обращать пристальное внимание на документы, которые работодатель получает из Штата.

Ошибки работника и права работодателя

Основное правило гласит, что любая ошибка работника является обязанностью работодателя. Чтобы ни сделал работник, работодатель несет ответственность. Если вследствие такой ошибки, работодателя судят, работник не несет никакой ответственности. Это правило распространяется на многие аспекты: нарушение контракта, травмы на производстве, травмы третьих лиц и так далее. Безусловно, на случай травм работодатель обязан  по закону купить как минимум два типа страховок: GeneralLiability и Workers’ Compensation. Отсутствие таких страховок влечет за собой штраф. Кроме того, работодатель не может удерживать из зарплаты работника сумму, которую работодатель вынужден был заплатить в результате халатности работника.

Существует небольшое исключение из этого правила. Работник не является ответственной стороной только в случае халатности. Если же действия работника умышленные, преступные или выходят за рамки трудовой обязанности, работник всецело ответственен за нарушение. На практике, третья сторона все равно будет судить работодателя, однако теперь работодатель, все также через суд, может искать компенсации от работника. Работодатель также может судить работника в случае нарушения контрактных договоренностей, которые мы обсуждали ранее.

Советы работодателю:

Если вы хотите удержать работника и защитить свои права в случаях описанных выше:

1. Заключайте трудовое соглашение с работников
2. Предлагайте бонус за выслугой определенного времени как инициатива работнику задержаться
3. Держите в наличии Handbook
4. Выдавайте письменные предупреждения за подписью за любое дисциплинарное нарушение
5. Купите необходимые страховки

В следующей публикации мы рассмотрим основные права работников... продолжение следует.

Если у вас возникли вопросы в связи с данным материалом, а также вопросы, касающиеся Закона о Труде в целом, звоните в
Адвокатский офис Фёдора Козлова по телефону 847.241.1299.