Контракт Чикагского союза учителей истекает в июне, что потребует проведение переговоров между педагогами и школьным советом.

Президент профсоюза Стейси Дэвис Гейтс заявила в начале марта, что продление контракта до 2028 года «будет стоить 50 миллиардов долларов и 3 цента».

Профсоюз учителей требует ежегодного девятипроцентного повышения зарплаты с учетом инфляции.

Согласно данным Indeed, средняя зарплата учителя в Чикаго составляет 67 718 долларов. С увеличением каждый год в течение четырех лет к 2028 году зарплата учителей достигнет примерно 95 тысяч долларов, что на 36 процентов выше среднего показателя по стране.

Требование в размере 50 миллиардов долларов возникает несмотря на то, что государственные школы Чикаго тратят на одного ученика более 21 тысячи долларов, что значительно выше национального среднего показателя в 14 347 долларов. Однако, даже несмотря на повышенные расходы, это не приводит к лучшим академическим результатам.

Согласно Национальной оценке образовательного процесса (NAEP), лишь 21 процент восьмиклассников в государственных школах продемонстрировали уровень владения чтения, соответствующий стандартам.

Возможно, именно по этой причине, как сообщает NBC, сама Дэвис Гейтс отправляет своего сына в престижную частную католическую школу.

Хотя 142-страничный контракт, составленный профсоюзом, предусматривает способы повышения академических успехов учеников в определенных разделах, в нем также содержится множество запросов, касающихся решения предполагаемых социальных проблем в сообществе.

Например, союз требует выделения средств налогоплательщиков на преобразование неиспользуемых школьных помещений в жилье для мигрантов, которых они называют «семьями, ищущими убежища». Кроме того, они считают, что каждому ученику-мигранту должно быть выделено 2000 долларов на помощь в учебе и консультации с психотерапевтом.

Другим требованием союза является назначение в каждую из 646 государственных школ сотрудника по адаптации новых учеников. Более того, для мигрантов, которые не смогут окончить школу до 19 лет, союз хочет установить сотрудничество с городскими колледжами Чикаго для создания возможностей их адаптации.

Контракт также включает множество разделов, посвященных вопросам пола и гендера. Союз настаивает, чтобы работники, особенно школьные психологи, были компетентны в вопросах ЛГБТК+ и проходили ежегодную профессиональную переподготовку по этим вопросам. Также профсоюз хочет обязать каждую школу в округе иметь как минимум один гендерно-нейтральный туалет.

Кроме того, контракт предусматривает, что ни один преподаватель не должен разглашать родителям гендерную идентичность студента, если они о ней не знают. Союз также требует полного покрытия расходов на медицинское обслуживание по вопросам гендерной идентичности для сотрудников и их иждивенцев. В число медицинских услуг, которые союз хочет, чтобы школьный совет полностью оплачивал, входит также аборт.

Помимо требований, связанных с гендером и здравоохранением, профсоюз предлагает, чтобы округ выделял 5 миллионов долларов в год на финансирование расходов, связанных с сокращением рабочей нагрузки для определенных сотрудников.

После любого «травматического события», произошедшего в школе (список которых не определен), суперинтендант будет обязан встретиться с главой союза, чтобы обсудить закрытие школы на определенное время.

Не ясно, окажутся ли все или даже большинство из этих требований, выдвинутых учительским союзом, в окончательном контракте. Текущий контракт, действующий в течение последних четырех лет, истекает в июне.