Мэрлин Эймс, 60-летняя гетеросексуальная белая женщина из Огайо, обвиняет своё рабочее место в дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендера, утверждая, что её коллеги-геи и мужчины получали преимущественное отношение.
Эймс подала иск против Департамента по делам молодёжи штата Огайо, утверждая, что её не только не повысили, но и понизили в должности из-за её гетеросексуальности.
Эймс начала работать в департаменте в 2004 году, а через десять лет была назначена администратором по Закону об устранении изнасилований в тюрьмах (PREA).
В 2017 году ей был назначен новый начальник — Джинин Трим, открытая лесбиянка, которая, в свою очередь, подчинялась помощнице директора Джули Уолберн, гетеросексуальной женщине.
С этого момента, по словам Эймс, её карьера пошла на спад.
Согласно судебным документам, в апреле 2019 года Эймс подала заявку на должность начальника Бюро качества департамента и прошла собеседование, но ей было отказано.
Она утверждает, что после отказа на собеседовании Трим поздравила её с 30-летием государственной службы, но также предложила уйти на пенсию.
Должность, на которую претендовала Эймс, в итоге заняла Йоланда Фриерсон, лесбиянка.
Кроме того, в иске говорится, что через четыре дня после поздравлений за её многолетнюю службу Уолберн уволила Эймс с её поста и предложила ей вернуться на предыдущую должность, что по факту означало понижение.
«Через четыре дня, 10 мая 2019 года, Уолберн и администратор отдела кадров Робин Джи вызвали Эймс на встречу, где её уволили с должности администратора PREA и предложили вернуться на предыдущую позицию, что означало понижение в должности».
Эймс согласилась на понижение, что привело к снижению её зарплаты с $47,22 в час до $28,40.
Её должность администратора PREA была передана Александру Стойсавлевичу, 25-летнему гею.
В судебных документах утверждается, что «департамент дискриминировал её, когда отказал в повышении и понизил с должности администратора PREA».
Иск был подан в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию на рабочем месте по признакам расы, пола, религии и национального происхождения.
Ранее окружной суд и Апелляционный суд США 6-го округа вынесли решение против Эймс, но судьи Верховного суда согласились пересмотреть решение апелляционного суда 4 октября.
По закону, истцы, утверждающие о дискриминации на рабочем месте, должны предоставить «фоновые обстоятельства», подтверждающие, что решения в отношении Эймс принимались представителями ЛГБТК-сообщества, или предоставить статистические данные, подтверждающие наличие дискриминации против представителей большинства.
Апелляционный суд отметил, что Эймс не предоставила таких доказательств.
Она также не представила дополнительные доказательства и обратилась в Верховный суд с просьбой о продлении срока подачи «прошения о судебном пересмотре» — документа, который запрашивает передачу дела из нижестоящего суда на рассмотрение Верховного суда.
Решение Верховного суда в пользу Эймс может дать импульс увеличивающемуся числу исков от белых и гетеросексуальных сотрудников, утверждающих, что они подвергаются дискриминации в рамках корпоративных политик, направленных на разнообразие, равенство и инклюзивность.
Решение ожидается к концу июня 2025 года.
