Рассказывая на днях о смещении президентки Гарварда, левачки Клодин Гей, попутно я затронул прогрессивную идеологию DEI ("многообразие, равенство результатов и инклюзивность"), которая захватила в последние годы многие американские вузы, притом не только элитные, но и рядовые. Возьмем, например, казенный университет штата Мичиган, до сих пор известный в основном благодаря своей команде по американскому футболу. В нем около 100 тысяч студентов и профессорско-преподавательских единиц.
"Огромный бюрократический аппарат DEI, - писал я на прошлой неделе, - насаждает прогрессивнное мировоззрение, согласно которому Запад (в данном случае воплощаемый Израилем) неисправимо склонен к расизму, колониализму и угнетению". Которых, как я понимаю, не знает Восток, ныне называемый глобальным Югом.
В выходные я получил конкретные данные о том, что такое "огромный бюрократический аппарат DEI", который я упомянул выше. По сведениям ресурса The College Fix, соблюдением режима DEI в Мичиганском университете, с которого я начал эту статью, ведает по крайней мере 241 сотрудник. На их содержание этот вуз тратит более 30 млн. долларов в год. Совокупное жалованье этого аппарата составляет 23,25 млн. долларов. 7,44 млн. идут на медстраховку и другие внеденежные формы оплаты.
Этих денег хватило бы штату на субсидирование обучения 1781 мичиганского студента (стденты из других штатов платят за учебу больше).
Я писал о том, что бывшую президентку Гарварда оставили на профессорской должности с зарплатой около 900 тысяч в год, так что мы уже знакомы с суммами, которые получают иные наши наставники. Так вот: 66 из вышеуказанных комиссаров DEI в Мичиганском ликбезе загребают более 100 тысяч долларов в год, 13 - более 200 тысяч, а командир этого батальона борцов за многообразие (то есть обер-управляющий нацкадрами) зарабатывает больше, чем президент США, а именно 409.800 долларов!
Притом расходы на эту армию бюрократов имеют тенденцию к резкому увеличению, если судить по тому, что в 2022 году в этом вузе было всего 140 сотрудников, ведающих соблюдением норм DEI, то есть дискриминацией белых, азиатов и евреев и продвижением "маргинализированных" меньшинств, то есть цветных, геев, калек и т.д. Совокупная оплата аппарата составляла лишь 18 млн, а не 30, как сейчас.
Резкий скачок расходов на содержание этого корпуса стражей дискриминации объясняют принятием в университете грандиозного пятилетнего плана "Многообразие 2.0" на 2023-2028 гг.
"Мичиганский университет превратился в идеологический комплекс DEI с придатком в виде этого вуза", - резюмировал экономист Марк Перри, исследовавший происходящее и считающий, что насаждением новой идеологии там занят не 241 сотрудник,числящийся в официальных ведомостях, а в районе 500.
Пресс-секретарша вуза Колин Мастони заявила ресурсу, который я здесь цитирую, что большинство сотрудников, трудящихся на ниве DEI, занимаются не только насаждением "многообразия" и "равенства" (результатов), а выполняют и другую работу. "Аа, ну тогда ладно", - подумал с облегчением я.
