После того, как фотографии белых националистов, устроивших митинг в Шарлотсвилле, штат Вирджиния, широко разошлись по социальным сетям, Интернет-пользователи засучили рукава, чтобы идентифицировать участников.
Усилия по выявлению белых националистов оказали немедленное воздействие - работодатели узнали, что некоторые их сотрудники вышли на улицы Шарлотсвилля. Аккаунт в Твиттере @YesYoureRacist способствовал массовому изобличению демонстрантов - примерно дюжина человек были опознаны, от одного публично отреклись родители, другой потерял работу.
Хотя Логан Смит, администратор учетной записи @YesYoureRacist, напрямую не обращался к работодателям демонстрантов, в интервью журналу TIME он заявил, что участие в националистических митингах должно иметь последствия. «Свобода слова не означает свободу от критики», - сказал он.
Это относится, в частности, к рабочим местам, и этой проблемой недавно задались сразу несколько работодателей. В начале августа администрация Google уволила инженера, опубликовавшего документ, в котором утверждалось, что биологические различия между мужчинами и женщинами препятствуют гендерному равенству в технологической сфере, и это событие стало поводом для возобновления дискуссии о свободе слова на рабочем месте.
После митинга в Шарлотсвилле работодатели оказались причастными к действиям своих разоблаченных работников. За последнее десятилетие все большее число компаний были вынуждены принимать меры против сотрудников, чье поведение в часы досуга плохо отразилось на работодателях. Об этом рассказала Кэтрин Стоун, профессор трудового права в Калифорнийском университете. «Благодаря соцсетям клиентам стало проще стыдить или объявлять неофициальный бойкот компаниям, - говорит Стоун. – Они стали понимать, что их репутация гораздо более хрупка и уязвима».
Как утверждают юристы, в зависимости от разновидности своей работы, человек может быть уволен за поддержку расистских убеждений, если работодатель считает, что это плохо на нем отражается. Хотя люди, работающие в государственном секторе, защищены трудовыми законами и не могут быть уволены за выражение политических убеждений, не состоящие в профсоюзах работники частного сектора полностью зависят от милости своих работодателей.
Разоблачение в Интернете Коула Уайта, одного из первых демонстрантов, чья личность была установлена, затронуло его работодателя. Уайт, который ранее работал в хот-дог-ресторане в Калифорнии, «добровольно уволился» в прошлые выходные. Ресторан Top Dog, «засыпанный вопросами», в конце концов, разместил на своей двери записку, в которой выражалась критика митинга с припиской, что Уайт больше не работает в данном заведении.
Самуэль Эстрайхер, директор Центра трудового права в Нью-Йоркском университете, сказал, что считает онлайн-кампанию по разоблачению белых националистов «немного проблематичной». Белые супрематисты имели право на марш, говорит он, и никак не обозначали своей связи с работодателями, пока их не идентифицировали по фотографиям и видео. «Тот факт, что они сами не связывали то, что делали и делают с работодателями, говорит о многом», - сказал он.
Однако Эстрайхер отметил, что работодатели имеют право увольнять сотрудников, если их поступки портят имидж предприятия.
Стоун считает, что кампания по публичному изобличению белых националистов является частью недавней тенденции публичного посрамления разжигателей ненависти. «Смысл в том, что люди, которые занимаются стыдными и предосудительными делами, должны быть найдены и пристыжены. Они пытаются сказать, что люди, которые таким занимаются, не могут притворяться, что они не причастны», - объясняет она.
Информационная служба 7days.us
