Помимо вышеперечисленных сфер, наш офис представляет интересы малого и среднего бизнеса в вопросах, связанных с Законом о Труде. Мы также занимаемся написанием и рассмотрением Конрактов, Антитрастами, Лизингом и многими другими аспектами, связанными с Корпоративной Деятельностью.
Agreement not to Compete - это соглашение между работодателем и работником, которое гласит, что когда работник покинет место работы, такой работник не будет конкурировать с работодателем. Обычно такие соглашения подписываются во время устройства на работу. При этом подписывается очень много других соглашений. К примеру: о неразглашении секретов производства, о сохранении клиетской базы данных и т.д.
Цель такого соглашения очень проста. Работодатель хочет предохранить себя на тот случай, если работник, получив необходимый опыт, знания и навыки, а также, получив доступ к информации о клиентах, при увольнении или переходе к конкурентам начнет забирать у работодателя клиентов. Закон позволяет работодателю перестроиться, а также предупредить своих клиентов о том, что ушел работник. Это важно, потому что зачастую, работник устанавливает личные взаимоотношения с клиентами, которые иногда даже забывают, с кем они непосредственно работают.
Такие соглашения являются законными, но только в том случае, если соблюдены определенные условия:
Условие первое. Agreements not to compete должны быть лимитированы по времени. Такое соглашение не может быть без определенной даты и длиться вечно. Какая дата может быть указана, зависит от множества факторов: навыков работника при устройстве на работу в сравнении с навыками при увольнении, сфера деятельности, должность работника и т.д. Иными словами, если работник пришел на предприятие, не имея специальных навыков и умений, и за время работы приобрел необходимые знания, работодатель может настаивать на том, чтобы такой работник воздержался от прямой конкуренции значительно дольше, нежели тот работник, который уже пришел на работу с определенными навыками, которые приносили пользу предприятию на протяжении всей трудоустроенности работника.
Условие второе. Agreements not to compete должны быть лимитированы в географическом местоположении. Если мы говорим о малом предприятии, офис которого расположен в одном городе или пригороде, работодатель не может запретить своему бывшему работнику открыть похожее предприятие в совершенно другом, не расположенном по соседству населённом пункте. Но, если мы говорим о большой Корпорации, то здесь принимаются во внимание все филиалы работодателя, места расположения основных клиентов, а также место, где расположен головной офис.
Условие третье. Agreements not to compete не могут нарушать Федеральных антитрастовых и локальных законов Штата Иллинойс. Важно помнить, что здоровая конкуренция заложена в основе американского бизнеса. Любое ущемление такой конкуренции может вести к серьёзным последствиям, а именно, к нарушениям антитрастовых законов. Законы Штата Иллинойс, также гласят, что любая скрытая или явная попытка к монополии идёт вразрез с общепринятыми положениями и вредит обществу в целом.
Поэтому, при подписании или написании Agreement not to compete необходимо проконсультироваться с адвокатом. Нет одной общей формы для данного соглашения, которую можно было бы использовать слегка видоизменяя. Каждый такой договор должен принимать во внимание сферу деятельности, наличие или отсутствие секретов торговли или услуг, величину предприятия, уровень образования работников и многое другое.
Если у вас возникли вопросы в связи с данным материалом, а также вопросы, касающиеся Закона о Труде в целом, звоните в
Адвокатский офис Фёдора Козлова по телефону 847.241.1299.