День труда — это праздник, который профсоюзы используют для пропаганды солидарности рабочих, но сколько рабочих в Иллинойсе имели возможность выбрать себе профсоюзное представительство?
В случае Чикагского профсоюза учителей (CTU): ни один из нынешних учителей.
CTU был признан "официальным переговорным агентом" для учителей Чикаго в 1966 году и заключил свой первый контракт в 1967 году. Ни один из нынешних учителей Чикагских публичных школ (CPS) тогда не работал.
Самая ранняя дата найма текущего учителя CPS — 7 сентября 1970 года, согласно данным, полученным по запросу Закона о свободе информации.
Несмотря на то, что Конституция Иллинойса гарантирует всем рабочим право на представительство профсоюзом по их "собственному выбору", среди учителей CPS нет ни одного, кто на самом деле выбрал CTU в качестве своего профсоюза.
Это сделано намеренно. Профсоюзы сами составили законы о труде Иллинойса. Они создали систему, в которой, если государственный профсоюз был выбран коллективом, он становится практически постоянным в соответствии с Законом Иллинойса о трудовых отношениях в сфере образования.
Это означает, что бывшие государственные служащие, которые изначально сертифицировали профсоюз, могут уйти или выйти на пенсию, а новые сотрудники остаются с тем профсоюзом, который был сертифицирован десятилетия назад, ещё до того, как они были наняты — или, как в случае с CTU, возможно, даже до их рождения.
Единственный способ "деклассифицировать" государственный профсоюз — это процесс, который может быть устрашающим для учителей, поскольку необходимо указать свои имена в петиции. Более того, Совет по трудовым отношениям в сфере образования Иллинойса называет этот документ "Формой для петиции о представлении" на своём сайте, что заставляет читателя думать, что форма предназначена для выбора профсоюза, который будет представлять работников.
Эта система позволяет таким профсоюзам, как CTU, злоупотреблять процессом безнаказанно. Нет стимула отвечать перед членами.
В 2023-м году профсоюз почти утроил свои политические расходы и испытывал дефицитное финансирование под руководством президента профсоюза Стейси Дэвис Гейтс.
Он также направил почти 2,3 миллиона долларов своему сотруднику и лоббисту, Брэндону Джонсону, для финансирования его успешной кампании на пост мэра Чикаго. По крайней мере, часть этих денег была взята из членских взносов, без согласования с самими членами. После первоначального возмущения со стороны членов, которые считали, что профсоюз действовал без их согласия, CTU принял резолюцию о выделении 8 долларов в месяц с каждого членского взноса в качестве индивидуальных взносов в политический комитет профсоюза, до 2 миллионов долларов.
Но в рядах профсоюза есть разногласия, и внутренние фракции ведут борьбу. Хотя партия Стейси Дэвис Гейтс, Кокус рядовых педагогов (CORE), удерживает власть в CTU с 2010 года, в 2022 году её серьёзно оспаривали в том, что газета Chicago Sun-Times назвала "самыми жаркими выборами в профсоюзе с тех пор, как их группа пришла к власти в 2010 году." CORE получила 56% от общего числа голосов, что является снижением по сравнению с двумя третями голосов на предыдущих выборах. В 2023 году группы кандидатов-противников собрали в общей сложности 44% голосов. Голоса 22 школ CPS не были учтены.
Эти жаркие выборы состоялись до спорных трат CTU в 2023 году.
Это ставит вопрос: сколько учителей CPS проголосовали бы за CTU, если бы у них была возможность выбора сейчас?
К сожалению, в соответствии с законами Иллинойса, у учителей CPS действительно нет выбора, какой профсоюз их представляет, несмотря на то, что гласит конституция штата. Это не то, что стоит праздновать в День труда.
