Что означает фраза «служебный роман» в американском законодательстве и какие возможны последствия.
Итак, служебный роман, как и в любой другой стране, означает более чем дружеские отношения между двумя сотрудниками. Как такового закона запрещающего подобные отношения нет ни в федеральном законодательстве, ни в своде законов штата Иллинойс. Однако также нет и конкретного закона, который бы защищал права сотрудников в данном контексте. Следует также отметить, что Иллинойс следует принципу at will employment. Что означает, работодатель вправе устанавливать свои собственные порядки и увольнять людей за нарушение трудовой дисциплины. Основные положения руководство предприятия обычно прописывает в так называемом handbook. Если вы еще не успели ознакомиться с этим документом, попросите его как можно скорее у вашего работодателя.
Прописывая положения трудовой дисциплины, работодатель не может выходить за рамки закона. Соответственно, работодатель не может запретить близкие интимные отношения взрослых людей. Такие отношения, прежде всего, защищены конституцией США. Работодатель также не может наказать только одного работника и простить другого. Если мы говорим об отношениях между представителями противоположных полов, то простив одного и уволив другого, можно нарваться на серьезную жалобу о дискриминации. В целом же, работодатель имеет право пресекать близкие отношения сотрудников и уволить с работы обоих в случае разоблачения.
Почему и в каких случаях подобные запреты работодателя будут считаться разумными? Прежде всего, во избежание жалоб на фаворитизм и конфликт интересов. Следует учесть, что в большинстве своем работодатели закрывают глаза на отношения между сотрудниками, ибо зачастую такие связи не мешают производству. Как правило, работодатель не уделят внимание этому аспекту, если мы говорим об обычной сфере услуг (отели, рестораны, и т. д.) или производственных предприятиях (фабрики, заводы и т.д.). В таких сферах оплата, как правило, почасовая и нет большой возможности для карьерного роста. Ниже мы рассмотрит те случаи, когда работодатель издает так называемый «Моральный Кодекс» (Moral Clause), запрещающий романтические отношения между сослуживцами.
Фаворитизм - обычно за эти термином следует жалоба о дискриминации. Конфликты возникают, как правило, когда завязываются отношения между вышестоящим работником и его (ее) подопечным(-ой). Здесь все достаточно просто. Стремительный карьерный рост обычно вызывает подозрения, и если обнаруживается информация о более чем близких отношений между начальником(-цей) и подопечным(-ой), компании грозит суд на почве половой дискриминации. Такие жалобы, как правило, исходят от сотрудников проработавших не один год на предприятии и наблюдающих карьерный рост недавно нанятых. Кроме того, зачастую «старожилы» могут подать иск не только по поводу половой дискриминации, но дискриминации, связанной с возрастом или этническим происхождением. Работодатели стремятся оградить себя от подобных претензий, прежде всего, потому, что иск будет направлен непосредственно против компании, а «виновники» будут всего лишь свидетелями. Посему в данном примере работодатель строго придерживается Морального Кодекса и может уволить работника при первом же нарушении. Как правило, сотрудникам, уличенным в какой либо интимной связи и нарушившим устав организации, пособие по безработице не выплачивается.
Конфликт Интересов - этот термин чаще употребляется, когда мы говорим о работниках высоких эшелонов (СЕО, директора, или другие люди обладающие властью принимать решения от лица всей компании). Корпоративное право в США имеет тонкий и скрытый подтекст. Владельцами крупных корпораций являются акционеры, а не директора или CEO. Поэтому все чтобы ни делали такие руководители должно быть сделано в лучших интересах корпорации и, соответственно, акционеров. Здесь Моральный Кодекс может пресекать даже дружественные связи. Или, к примеру, не позволить наем на работу членов семьи. В случае нарушений, сами акционеры могут подать в суд. Но в отличия от примера с фаворитизмом, защитником будет являться сам директор или CEO. Соответственно для таких работников существует дополнительная мотивация не нарушать трудовую дисциплину.
Последняя общераспространенная категория - государственные работники. Здесь, все диктует Union. В 99% случаев служебный роман запрещен, так как возможность потенциального иска на почве дискриминации возрастает вдвойне. Положения о трудовой дисциплине, прежде всего, предусмотрены, чтобы предостеречь работников от подобных связей и увольнения происходят незамедлительно, дабы не допустить обвинений в сторону государства. Также при трудоустройстве очень часто госслужащие должны ответить на вопрос, работал ли прежде кто-либо из их родных или близких в данной сфере.
Университеты, как частные, так и государственные, являются исключением. Зачастую можно встретить супружескую пару, преподающую в одном и том же университете. Обычно разрешены романтические отношения преподавателей и студентов. Однако студент или студентка не могут брать предметы учителя, с которым (-ой) они состоят в связи, а преподаватель обязан известить деканат.
Существует множество других частных случаев (к примеру, жалобы в супружеской измене и прочее). Мы рассмотрим такие примеры в наших последующих публикациях. За дополнительно информацией обращайтесь в наш офис 847-241-1299.
