Согласно федеральному законодательству и законодательству штата Иллинойс, полная рабочая занятость определяется тогда, когда работник проводит 40 часов в неделю на работе. Работодатель не может заставить работника перерабатывать этот лимит. Следует учесть, полная рабочая занятость и оплата сверхурочных определяется именно по конкретной неделе, т.е. с понедельника и по воскресение включительно. Это означает, что работник зачастую может отработать и больше 8 часов в день, однако при этом надбавка к зарплате ему не будет выплачена, если по окончании недели в общей сумме работник отработал не более 40 часов. У работодателя также может быть своя собственная внутренняя система оплаты и подсчета часов, однако overtime считается исключительно по неделе и только с понедельника по воскресение. Каждый час отработанный свыше положенной нормы 40 часов должен оплачиваться в 1,5 больше обычной заработанной платы работника. Однако существуют исключения.
Водители: Водители грузовых и пассажирских автомобилей не попадают под overtime, если вес автотранспортного средства превышает 10,000 lbs. Соответственно, если вы к примеру работаете на FedEx, оплата вашего overtime зависит от того, каким грузовиком вы управляете. Если пустой грузовик превышает 10,000 lbs, водитель не получает overtime. Если же автотранспортное средство не превышает 10,000 lbs, водитель необходимо выплачивать overtime.
Категории работников, занимающих руководяие должности: Как правило такие работники являются исключением и не подлежат оплате overtime. Обычно таким работникам выплачивается не почасовая оплата, а оплата на контрактной основе. Как правило, это менеджеры, CEO, директора и администраторы предприятий.
Работники искусства, дизайнеры и программисты: такие работникие работники также являются исключением из правил. Как правило этим работникам выплачивается заработанная плата по окончанию проекта. Работодатель также может установить определенные временные рамки, в течении которых работник должен закончить работу. Так как зачастую все же невозможно предугадать срок выполнения проекта, законодательство позволяет не выплачивать overtime для такого класса работников.
Другие категории: к вышеперечисленному списку исключений также принадлежат юристы и врачи. Следует отметить, что контрактники или работники 10-99, у кого налоги не вычетаются из заработанной платы, также не подлежат необходимости оплаты overtime. Однако следует помнить, что даже если работодатель не вычитает налоги с работника и квалифицирует его как 10-99, законодательство может рассматривать такую классификацию как умышленныю попытку незаконного уклонения от налогов и сурово наказать работодателя. Еще одна категория, неподлежащая правилу 40 часов, это работники с проживанием по уходу за престарелыми людьми.
Преступление и наказание: если работодатель не опрлачивает overtime, у работодателя практически нет адекватной защиты. Попытки объяснить неуплату тем, что работник был компенсирован другими средствами (жилье, транспорт, бенефиты и прочее) не принимаются во внимание. Проблема усугубляется тем, что по работодателю одновременно бьют два закона: федеральный и закон штата Иллинойс. Соответственно, сумма ущерба удваивается. Иными словами, если работодатель не доплатил работнику, к примеру $1,000 сверх нормы, то сумма на момент подачи жалобы автоматически становится $2,000. Ко всему прочему, помимо собственных затрат, работодатель оплачивает услуги юристов истца, а также всевозможные судебные издержки. Поэтому, невыплата зарплаты $1,000 может с легкость перерости в $10,000 в течении первой недели судебной тяжбы. Ну и напоследок, если наберется несколько работников с одинаковой претензией к работодателю, то ущерб может стать несоизмеримым и вырасти в сотни тысяч.
Мы настоятельно реклммендуем работодателям, прежде чем внедрять ту или иную систему оплаты в обход overtime, проконсультироваться с адвокатами. Иногда гораздо дешевле предпринять меры в самом начале и предупредить серьезный ущерб впоследствии. Обращайтесь к нижеподписавшимся за дополнительной информацией.
Адвокатский офис Фёдора Козлова - тел: 847.241.1299.
