По многочисленным просьбам читателей и наших клиентов мы расскажем в этом обзоре об основных аспектах, правилах и законах о труде штата Иллинойс. Несмотря на то, что мы попытаемся как можно шире охватить эту сферу законодательства, необходимо помнить, что каждый случай должен быть рассмотрен отдельно. Обращайтесь к нам в офис за дополнительной информацией.
Мы также попытаемся охватить в наших публикациях проблемы, которые могут затрагивать как работников, так и работодателей.
Всех работников можно условно разделить на две категории: государственные служащие и работники частных предприятий. Государственные служащие, и некоторые частные предприятия, как правило, защищены Юнионом – адвокатами, которые представляют права работников непосредственно внутри организации. Такие адвокаты играют двойную роль, с одной стороны представляя работника, с другой защищая интересы государства. Во многих случаях у государственных работников имеется в наличии дополнительный слой защиты – конституция США и так называемый due process. Работа или право на работу приравнивается к частной собственности человека, которую забрать можно, только соблюдая определенный процесс с последующим правом обжалования.
У частного работника такое право не только полностью отсутствует, но и закон подчеркивает, что работник может быть уволен, когда угодно и за что угодно. Этот порядок называется at will employment. Работодатель может, если захочет, уволить работника на месте без какого-либо адекватного объяснения. На самом деле, зачастую работодатели сами усложняют себе жизнь, придумывая всевозможные причины для увольнения. Естественно существуют ограничения, но они минимальны. Работодатель не может уволить работника на основе:
(1) Расовой дискриминации или этнической принадлежности;
(2) Беременности женщины;
(3) Дискриминации на почве возраста и половой принадлежности;
(4) Производственной травмы;
(5) Жалобы к руководству или третьей стороне (полиции) в следствии халатности или целенаправленной преступной деятельности работодателя.
Также не следует забывать что если есть в наличии трудовой договор, работник может всегда предъявить иск в соответствии с таким договором (за разрыв контракта). Так как в большинстве случаев мы имеем дело с частным предпринимателем, у которого нет трудового соглашения с работниками, мы сконцентрируем внимание на рассмотрении именно этих вопросов.
W2 или 1099
Вы можете работать по контракту или быть на зарплате. Непосредственно для трудового законодательства большой разницы не существует. В зависимости от того, как вы получаете компенсацию за свой труд (1099 – вся сумма без вычета налогов или W2 – сумма после вычета налогов), вы рассчитываетесь с IRS в начале каждого календарного года, обычно в апреле.
Однако для работодателя правильная градация работников имеет огромное значение. Правило достаточно простое. Если работник находится бОльшую часть времени на предприятии и использует инструменты и материалы работодателя и неукоснительно подчиняется своему босу, такой работник должен быть квалифицирован как W2. Что означает, налоги должны быть выплачены с каждого чека. У государства в таком случае есть непосредственный интерес и любое уклонение от закона жестоко наказывается, как правило большим штрафом
AtWillEmployment
Итак At Will Employment позволяет нанимать и увольнять работника по любой легальной причине и при отсутствии причины как таковой. С другой стороны, работник также может уволиться практически без какого-либо предупреждения работодателю. Принято считать что по закону работник должен предупредить работодателя о своем увольнении как минимум за две недели. Это заблуждение. Работники, в своем большинстве, могут покинуть работу в любой момент. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработанную оплату, все бенефиты и вернуть любые удержанные деньги.
Однако при увольнении работодатель может потребовать у работника возврат любых данных, которые были наработаны в течении трудоустройства. Любая интеллектуальная собственность принадлежит работодателю, даже если была разработана работником. Кроме того, работодатель имеет право на контрактной основе лимитировать дальнейшее трудоустройство работника. К примеру, работодатель может установить следующие ограничения:
- Географические – работодатель может запретить работнику трудоустройство на определенной территории, если такое трудоустройство напрямую ущемляет интересы работодателя;
- Временные – работодатель может запретить работнику трудоустроиться в определенной области на определенный промежуток времени.
Естественно вышеперечисленные ограничения должны быть резонными и не выходить за рамки дозволенности. Если работник нарушает такие обязательства, работодатель имеет право получить денежную компенсацию через суд. Такая сумма будет складываться не только из непосредственного ущерба работодателю, но и дополнительной компенсации за нарушение договора.
В последующих публикациях мы поговорим о правах работника при увольнении... продолжение следует.
Attоrneys' office of Fedor Kozlov P.C.
1990 E Algonquin Rd, Ste 230 Schaumburg Illinois 60173 USA
1-847-241-1299
1-847-241-1166
http://lawyer-il.com/
