Во время собеседования мы часто нервничаем и делаем ошибки. Наниматели могут не обратить внимания на некоторые оговорки, например, если вы забыли чье-то имя, но какие-то промахи могут считаться более существенными и могут стоить вам работы.
Вот пять ошибок, которые может совершить любой кандидат, и способы их избегания.
Опоздание. Казалось бы, прийти вовремя на собеседование, даже если компания, в которой вы планируете работать, имеет более непринужденную рабочую обстановку, не проблема. Но в обзоре Центра профессионального мастерства (CPE) в York College в штате Пенсильвания говорится, что почти 30 процентов опрошенных hr-специалистов отметили, что наиболее распространенная ошибка, которую они видят в процессе найма – опоздание на интервью.
«Бывает, когда ситуация от вас не зависит, но последнее, что хочет интервьюер, это выслушивать ваши оправдания, - говорит Мэтью Рэндалл, исполнительный директор CPE. - Кандидаты должны всегда делать все возможное, чтобы предупредить любые задержки».
Рэндалл добавляет, что если у вас возникла непредвиденная ситуация, то лучше как можно скорее обратиться к интервьюеру, объяснить ситуацию и попросить перенести встречу – это лучше, чем прийти слишком поздно и потратить время работодателя впустую.
Выставление себя ленивым, отчаявшимся работником. Может, вы претендуете на место у этого работодателя, потому что вы действительно заинтересованы в компании и этой должности, или у вас просто нет другого выхода? Независимо от того, каков ваш ответ на этот вопрос, умным поступком будет показать особую заинтересованность в организации и ответственности во время интервью, не задавая вопросов, благодаря которым работодатель может догадаться об отсутствии интереса. Например, если кандидат начинает задавать вопросы о стандартных рабочих часах, некоторые работодатели могут насторожиться. Вместо этого, поинтересуйтесь дополнительной информацией о возможной карьере в этой организации и вашей потенциальной должности.
Неподготовленность. Эти полчаса-час, которые вы проведете, сидя напротив ваших интервьюеров, могут иметь для вас огромное значение. Поэтому нельзя приходить на эту решающую встречу, не зная точно, о чем вы будете говорить, и судорожно подыскивать слова. Одно дело – подготовить ответы на сложные вопросы, вам нужно еще и отрепетировать четкие тезисы и найти способы вставить их в разговор.
«Большинство людей приходят на собеседование, приготовившись отвечать на вопросы, - говорит Эми Морин, лицензированный социальный работник. - Но интервьюеры часто не задают вопросы, которые помогут кандидату блеснуть. Важно иметь четкий перечень тезисов, которые подчеркивают ваши достижения и квалификацию».
Рассеянность. Мало что так портит ваши шансы на положительный исход, как необходимость ответить на вопрос, когда вы явно витаете мыслями где-то еще. Внимание и сосредоточенность на протяжении всего разговора очень важны. Оставьте вашу личную жизнь за дверью и направьте всю свою энергию на участие в диалоге.
Недооценка власти приемной. Ваше интервью начинается в тот момент, когда вы садитесь в кресло в зоне приема. Считайте, что ваш интервьюер – каждый встречный вам человек, в том числе работник приемной. Если вы отправляете СМС-ки, смеетесь и сидите, расслабленно развалившись, это умаляет вас как профессионала и может стоить вам работы.
