Нам, американцам, только дай поработать. Мы проводим на работе больше времени, чем любые другие жители промышленно развитых стран, за исключением корейцев. У нас гораздо меньше отпускных дней, чем у европейцев. За последние несколько лет у многих американцев удвоилась нагрузка, а доходы остались прежними. (Кто в этом виноват? – отдельная тема для разговора). И некоторые из нас с презрением посматривают на коллег, которые хотят меньше работать и больше времени проводить со своими семьями.
И если уж говорить о семьях, то мы способны бесконечно рассуждать о семейных ценностях, но в большинстве компаний семьи не ценятся. Такой вот парадокс, который легко объясняется бизнес-идеологией нанимателей. Молодые женщины, которые подумывают о ребенке, помалкивают об этом на работе, боясь, что начальство и коллеги заклеймят их бездельницами. В отличие от остальных развитых стран, Соединенные Штаты не предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
40-часовая рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день становятся скорее исключением, чем правилом, а оплата сверхурочных исчезает во многих компаниях. Нашей жизнью распоряжаются работодатели, которые требуют от нас работать больше, не предлагая дополнительной компенсации.
Для поколения Y ситуация особенно сложна. Слишком много людей в возрасте от 20 до 35 лет выпускаются из колледжа с огромными долгами за обучение (цена образования – еще одно доказательство того, как мало нас волнует будущее наших детей). Видя перед собой мрачные перспективы, они вступают в экономику, где для них мало места, и, в итоге, они не склонны жаловаться, если им недоплачивают за 60, 70 или 80 рабочих часов в неделю.
В усердном труде нет ничего дурного, но есть что-то очень неправильное в том, что работа в жизни людей становится единственным приоритетом. Среди прочего, это плохо сказывается на человеке. Переутомление, на самом деле, возникает из-за переработок. Многочисленные исследования показали, что люди, которые проводят слишком много времени на своих рабочих местах, либо по выбору, либо по требованию, становятся менее работоспособными. За редкими исключениями, они выгорают и теряют свою творческую жилку.
В опросе за 2014 год американские работники заняли третье место в мировом рейтинге производительности. Означает ли это, что дополнительная работа окупается? Не совсем. Немецкие рабочие оказались на первой строчке в сфере производительности, хотя их правительство проводит политику, поощряющую укороченный рабочий день, чтобы обязанности можно было распределить на большее число людей. Те, кому нравится прохаживаться по поводу «ленивых французов», будут неприятно удивлены, узнав, что вторую позицию в рейтинге производительности занимает Франция, где работникам предоставляются длинные ежегодные каникулы, и где у каждого есть вдоволь свободного времени на отдых и развлечения.
Если французы и немцы могут быть настолько продуктивными, работая намного меньше часов по сравнению с американцами, то нам явно пора пересмотреть трудовую этику Америки. Ведь Соединенные Штаты вряд ли могут утверждать, что мы живем в «стране свободных», если у нас все меньше и меньше свободного времени.
