Белая менеджер Starbucks, уволенная после того, как ее сотрудники отказались позволить двум чернокожим пользоваться туалетом в магазине в Филадельфии, получила 25,6 миллиона долларов.
Шеннон Филлипс выиграла судебный процесс против кофейного гиганта, отсудив 25 миллионов долларов в качестве штрафных санкций и 600 000 долларов в качестве компенсации за ущерб.
Федеральное жюри в Нью-Джерси пришло к выводу, что компания уволила ее из-за того, что она была белой, нарушив ее гражданские права. Судебный процесс, наконец, завершился на этой неделе, спустя пять лет после ареста двух чернокожих в Starbucks на Риттенхаус-сквер в Филадельфии. Рашон Нельсон и Донте Робинсон ждали встречи, когда им отказали в доступе в туалет и попросили уйти до того, как вызовут полицию.
Их аресты вызвали широкое возмущение и протесты после того, как появились кадры инцидента, а Starbucks обвинили в расизме и угрожали бойкотом. А видеозаписи\ арестов с мобильных телефонов вскоре стали вирусными.
Филлипс, которая курировала это место, а также еще около 100 человек, и зарабатывала до 200 000 долларов, была быстро уволена, но в 2019 году подала в суд на сеть кофеен, утверждая, что это произошло из-за расовой предвзятости.
После победы в понедельник ее адвокат Лаура Карлин Маттиаччи сообщила, что «с помощью четких и убедительных доказательств оправдала штрафные санкции» в соответствии с законом Нью-Джерси.
В судебном процессе Филлипс, проработавшая в Starbucks 13 лет, заявила, что не имеет никакого отношения к арестам, но месяц спустя ее все равно уволили. Она утверждала, что через несколько недель Starbucks начала наказывать белых сотрудников, непричастных к этому случаю, дабы публично доказать, что они справляются с инцидентом.
По словам г-жи Филлипс, фирма приказала ей отправить белого менеджера-мужчину, проработавшего в компании 15 лет, в административный отпуск из-за обвинений в расовой дискриминации.
В иске говорилось, что г-жа Филлипс возражала против его отстранения, потому что менеджер не был расистом, и она никогда не видела, как он проявлял дискримирующее поведение. Для сравнения, она утверждала, что чернокожий менеджер кофейни, где проводились аресты, не подвергался никаким дисциплинарным взысканиям.
Филлипс сказала, что именно подчиненный темнокожего менеджера позвонил в 911, когда двое мужчин сели и отказались уходить после того, как им не позволили воспользоваться уборной, ничего не заказав.
Впоследствии двое чернокожих достигли соглашения со Starbucks о нераскрытой сумме компенсации и предложении бесплатного обучения в колледже. Мужчины рассказали, как они были в офисе Starbucks, ожидая встречи с третьим человеком по поводу потенциальной сделки касаемо покупки недвижимости. После ареста им не было предъявлено никаких обвинений. Инцидент оказался большой проблемой для Starbucks, которая долгое время создавала имидж социально сознательной компании.
Во время скандала тогдашний генеральный директор Starbucks Кевин Джонсон отправился в Филадельфию, чтобы извиниться перед темнокожими мужчинами.
Он также закрыл более 8 000 отделений, чтобы 175 000 рабочих могли пройти тренинг по расовой предвзятости.
