Объявления: 877-459-0909
Реклама: 877-702-0220  
Вход Регистрация
Раскрыть 
  Расширенный 
 

Вячеслав Суслов: За права женщин, против абсурда

За права женщин, против абсурда

За права женщин, против абсурда

В прошлое воскресенье в Нью-Йорке прошла церемония вручения премий Grammy, по итогам которой запомнилось лишь два момента: 1) женские темы стали одним из ее основных мотивов; 2) Бруно Марс унес все награды, какие только мог собрать.

В итоге, женщины остались недовольны всей церемонией в целом.

Золотые граммофоны вручаются для того, чтобы отметить лучших и наиболее успешных композиторов, исполнителей, продюсеров и музыкантов прошлого года. Причем в наиболее популярных номинациях гендерное разделение было отменено в 2012 году и теперь певицы и певцы претендуют на получение заветного приза в порядке общей очереди. Это ведь хорошо, правда? Равенство и все такое?

Как оказалось, нет. В этом году уже после того, как награды нашли своих героев, многие пользователи интернета и примкнувшие к ним музыканты обвинили организаторов в том, что Grammy 2018 получился «слишком мужским».

Мужчин на церемонии на самом деле было много. Хотя вряд ли в этом можно разглядеть «руку Вайнштейна» или какую-либо другую часть тела. К примеру, в номинации «Лучший исполнитель в стиле поп» из 5 претендентов на победу 4 были женщинами. Им одиноко противостоял рыжий ирландец Эд Ширан, который Grammy и получил. Однако в прошлом году Ширан выпустил насколько сильный альбом, что надеяться его обойти было бы слишком наивно. Возможно, он смог бы даже побороться в основных номинациях с Бруно Марсом, если бы американская публика, так же, как европейская, больше увлекалась песнями под гитару. Примерно та же ситуация наблюдалась в категории R&B, где Марсу конкуренцию составили безусловно талантливые, но недостаточно узнаваемые певицы. В рэп категории не было равных Кендрику Ламару. И с этим тоже невозможно поспорить.

Тем не менее, борцы за права женщин остались недовольны итоговым счетом и недвусмысленно намекнули на притеснения со стороны организаторов. Значит ли это, что в следующий раз нужно будет выдавать награды женщинам только потому, что они женщины? Или снова вернуть чисто «женские» номинации? За что боролись, как говорится.

Кстати, за что? Кампания за права женщин затевалась ради равного отношения, равной оплаты, избавления от сексуальных домогательств и прочих пережитков прошлого, которые мешают жить и работать представителям обоих полов. Женщины хотят, чтобы их воспринимали серьезно и предоставляли равные условия при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице. С экономической точки зрения, это очень выгодная позиция. В теории, любая компания хочет заполучить лучших специалистов, которые способствовали бы росту и развитию бизнеса. В крайнем случае - в удержании определенного статус-кво. При этом совершенно неважно, кто этот статус-кво будет удерживать – мужчины или женщины. Но часто при этом лучшие рабочие места получают мужчины. Почему?

Борьба за лучшие, наиболее доходные рабочие места началась не вчера. И не 10 лет назад. Исторически сложилось так, что группа населения, получившая на определенной территории социальное преимущество (допустим, белые мужчины), стремилась всячески снизить конкуренцию в борьбе за работу. Изначально в ход шло разделение по принципу пола, сословий, религии. Затем появилось разграничение по цвету кожи, национальности и т.д. Каждое из подобных разделений сокращало конкуренцию и увеличивало шансы приоритетной группы.

Со временем, когда передвижения по миру перестали отнимать полжизни, физический труд отошел на второй план, а численность белого большинства перестала быть подавляющей, свои права отвоевали сначала «иноверцы», а затем и представители небелых рас. И вот настало время женщинам получить экономические возможности, на которые они по праву могут рассчитывать. Главное, не загнать себя в положение, когда все будут при работе, но в работе некоторых сотрудников не будет никакого смысла. Собственно, это тоже своего рода дискриминация.

У каждого начальника должен оставаться выбор: брать на работу компетентного работника вне зависимости от пола, цвета кожи и религии, или вводить какие-то квоты и сортировать сотрудников в зависимости не от их умений и талантов, а лишь для того, чтобы не обидеть «пострадавшие» группы населения.

Надеюсь, мы не доиграемся до окончательного абсурда в борьбе с предрассудками.

 
 
 

Похожие новости


Газета «7 Дней» выходит в Чикаго с 1995 года. Русские в Америке, мнение американцев о России, взгляд на Россию из-за рубежа — основные темы издания. Старейшее русскоязычное СМИ в Чикаго. «7 Дней» это политические обзоры, колонки аналитиков и удобный сервис для тех, кто ищет работу в Чикаго или заработки в США. Американцы о России по-русски!

Подписка на рассылку

Получать новости на почту